Mange forhandler løn årligt, men det kan være rigtig svært at gå ind til chefen, banke i bordet og kræve mere i løn. Det har især kvinder svært ved.

Karen Wung-Sung, der er advokatfuldmægtig i ADVODAN Holbæk, giver her nogle gode råd til, hvordan du griber lønsamtalen an.

- Det behøver ikke at stå i din kontrakt, at du har krav på lønforhandling. Det handler bare om, at du spørger din chef, som selvfølgelig har mulighed for både at sige ja eller nej til samtalen.

- Sørg for selv at aftale en årlig lønforhandling. Du skal ikke regne med, at din chef banker på døren og spørger, om du vil have mere i løn.

- Når du har fået ja til en lønsamtale, så sørg for at få en konkret dato, så du holder din chef fast på aftalen.

- Særligt kvinder kan være ret beskedne, når det kommer til løn. Tænk på, at det ikke er en eksamen, men at det handler om forhandling. I princippet er hver eneste dag en lønforhandling i forhold til de resultater, du præsterer. Så glem din beskedenhed og lad dig inspirere af mændene, som ofte har en større tro på sig selv og kan forholde sig mere generelt til arbejdet. Kvinder er ofte mere detaljeorienterede.

- Sørg for at gøre din chef opmærksom på dine succeshistorier. Begynd evt. allerede at skrive dine gode resultater ned fra januar. For når du skal til lønforhandling året efter, har du måske glemt, hvad du egentlig opnåede sidste januar.

- Det handler om at sælge sig selv lidt. Udvælg tre ting du er rigtig god til og tag det med til mødet.

- Husk på at en lønforhandling ikke kun handler om penge. Det kan være andre ting som fridage, fri mobil og andre ting, som letter din hverdag.

Denne artikel er lavet i samarbejde med Alive